Közérdekű információk
A dolgozók munkaképességük
1. egészségi állapot;
2. üzemi baleset; vagy
3. foglalkozási megbetegedés
miatti csökkenése esetén többféle ellátást vehetnek igénybe.
Megváltozott munkaképességűnek tekinthető az a dolgozó, aki
1. egészségi állapota romlásából eredő munkaképesség-változás miatt eredeti munkakörében, rehabilitációs intézkedés nélkül, teljes értékű munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált, de
2. aa) öregségi nyugdíjban,
ab) rokkantsági nyugdíjban,
ac) baleseti rokkantsági nyugdíjban,
ad) öregségi vagy munkaképtelenségi járadékban nem részesül;
3. üzemi baleset vagy foglalkozási betegség következtében baleseti járadékban részesül és eredeti munkakörében munkáltatójánál teljes értékű munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált;
4. gümőkóros betegsége miatt munkáltatójánál nem foglalkoztatható; vagy
5. a fegyveres testülettől egészségügyi alkalmatlansága miatt leszerelték 
.
Azon megváltozott munkaképességű dolgozók esetében, akiknek a további foglalkoztatására lehetőség van az orvosi rehabilitációt követően, - elsősorban az eredeti munkahelyükön - egészségi állapotuknak és szakképzetségüknek megfelelő munkavégzést kell biztosítani (foglalkozási rehabilitáció). Akik elfogadják a foglalkozási rehabilitáció feltételeit kereset- és jövedelem kiegészítésre is jogosulttá válnak .
Amennyiben a további foglalkoztatásra alkalmas, megváltozott munkaképességű dolgozónak a foglalkoztatása nem oldható meg úgy részére rendszeres pénzbeli ellátást kell biztosítani.
Ez a pénzbeli ellátás lehet
1. átmeneti járadék;
2. szociális járadék, illetve
3. bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka .
